ChúngTa.com

Để làm được điều này, Gaudecker đã cho phép các nhân viên trở thành một cổ đông của Cty sau một năm làm việc cho Comgest. Được thành lập từ năm 1986, Comgest ra đời do sự "nổi loạn" của Wedic Von Gaudecker và JeanFrancois Canton. Hai ông đã đứng lên phá bỏ những luật lệ cổ hủ của các nhà quản lý tại một Cty tài chính lớn, để thành lập Cty riêng, quản lý theo chủ nghĩa "vô chính phủ". Đến nay, Comgest có 42 nhân viên và giá trị tài sản lên tới 3 tỷ USD. Wedic Von Gaudecker và Jean- Francois Canton sở hữu 45% cổ phần, các nhà quản lý dự án đầu tư sở hữu 50%, các nhân viên kỹ thuật và hành chính sở hữu 5%. Tất cả mọi nhân viên trong Cty đều phải tham dự vào cuộc họp của Cty vào sáng thứ 3 hằng tuần, kể cả từ nhân viên lễ tân, để tham dự vào quá trình đưa ra quyết định của Cty trong việc: thuê nhân viên mới, sa thải nhân viên, điều chỉnh tiền lương, phương hướng, chiến lược phát triển... Giải thích điều này, Gaudecker cho biết: "Để đi đến quyết định chung không phải dễ và tốn thời gian.

Nhưng ngược lại, sự minh bạch trong phân chia lợi nhuận và công việc sẽ làm cho mỗi nhân viên có tinh thần đoàn kết, và họ cảm thấy có tinh thần trách nhiệm với những thông tin quan trọng của Cty, bởi lợi ích của họ gắn liền với lợi ích của Cty. Điều này giúp cho việc các Cty đối thủ khó mà lấy được tin tức rò rỉ từ nhân viên hoặc đưa ra các lời mời liên doanh, liên kết". Tập trung vào việc khuyến khích nhân viên không có nghĩa là Comgest sao nhãng việc phục vụ khách hàng. Gaudecker cho biết, ngược lại Cty rất chú trọng đưa ra những dịch vụ tốt nhất tới khách hàng của mình. Comgest không đào tạo đội ngũ nhân viên bán hàng mà từng nhân viên quản lý dự án sẽ đàm phán trực tiếp với khách hàng của từng lĩnh vực cụ thể. "Điều này rất quan trọng trong kinh doanh, nó loại bỏ khả năng những khâu trung gian thừa, không chuyên sâu trong từng lĩnh vực và sẽ làm mất uy tín của Cty" - Gaudecker khẳng định.

"Thành công không đếndễ dàng và nhanh chóng", cả Wedic Von Gaudecker và Jean- Francois Canton đều nhận định: "Chính tinh thần đồng đội là một động lực quan trọng tạo nên sự thành công. Và điều quan trọng hơn cả là bạn phải luôn tìm ra niềm hứng khởi trong công việc, đừng bao giờ để tâm trạng căng thẳng ngự trị quá lâu trong cơ thể".