TS. PHAN QUỐC VIỆT(sinh 1954) Giảng viên chuyên về kỹ năng lãnh đạo và kỹ năng cá nhân
- Ông sinh ngày 14-2-1954 tại tỉnh Nghệ An. - Từ 1971-1977: Cử nhân Địa vật lý (Đại học tổng hợp Lômônôxốp) - Từ 1971-1988: Chuyên viên, Viện nghiên cứu dầu khí Việt Nam - Từ 1984-1988: Tiến sĩ toán lý (Đại học tổng hợp Lômônôxốp) - Từ 1988-1990: Trưởng phòng Tin học, Liên doanh Dầu khí Việt – Xô - Từ 1990-1993: Trưởng phòng Công nghệ thông tin, Trung tâm thông tin (Tổng công ty Dầu khí Việt Nam) - Giám đốc Marketing, Công ty FPT - Phó Tổng biên tập, Tạp chí Tin học và Đời sống - Năm 1993: Quản trị kinh doanh quốc tế cao cấp (Duke, Mỹ) - 3 tháng - Năm 1994: Quản trị kinh doanh quốc tế cao cấp (Oxford, Anh) - 3 tháng - Năm 1996: Quản trị kinh doanh quốc tế cao cấp (VN, Mỹ) - 3 tháng - Từ 1993-1997: Chánh văn phòng, Tổng công ty Dầu khí Việt Nam - Chủ tịch Hội đồng quản trị, Liên doanh PetroVietnamTower (Việt Nam - Singapore) - Từ 1997-1999: Uỷ viên Hội đồng quản - Từ 1999-2002: Giám đốc Công ty Dầu khí Hà Nội - Từ 2002 đến nay: Chủ tịch, Tổng Giám đốc Tâm Việt Group
Sở trường hoạt động
- Đào tạo giảng viên (Phương pháp đào tạo người lớn) - Kỹ năng thuyết trình và Điều hành hội thảo - Kỹ năng lãnh đạo - Kỹ năng bán hàng - Kỹ năng đàm phán - Quản trị nguồn nhân lực....
Các bài báo, chuyên đề đã xuất bản
Xây dựng Văn hóa doanh nghiệp, Tạp chí Văn hóa Doanh nhân, 02. 2005
Xây dựng văn hoá doanh nghiệp, Diễn đàn năng suất chất lượng lần thứ 9. tháng 9.2004
Thế nào là nhân tài. Thời báo Kinh Tế Sài Gòn, 8.2004
Bàn về giáo dục Việt Nam 2500 bước nhảy vọt Chiến binh thời bình Cảm nghiệm Sợ và sướng Đi bằng hai chân- Sân nhà và ra biển lớn Trực tuyến cùng PTT Nguyễn Thiện Nhân về cái cách giáo dục 6 cấp độ giao tiếp-dịch vụ khách hàng-lãnh đạo Hôm nay tôi có gì hơn chính tôi Cho ý kiến nhé-cần làm ngay Dạy giỏi và làm hay Nhà trường thân thiện-học sinh tích cực Tung bóng-QL công việc-Tư duy dịch chuyển Xuống trường cơ hội và trách nhiệm Hỏi cũng phải hai chiều Kỷ lục: TV lên TV 3 lần/ngày Đã tìm thấy chồng cho mẹ thành công Hiểu thêm về đào tạo kỹ năng mềm Ý kiến của thủ tướng chính phủ về ngành giáo dục Làm xuất sắc cái không tưởng-Giám đốc sản xuất công ty tôi Hắn cà cuống Cần lập ngay đội biên tập Cam kết có một chỗ làm tốt tại nhà Đổ vỡ – dấu hiệu của tiến bộ Bắt đầu là thắng lợi được một nửa Không quá may mà lại rất may Năm học mới đến rồi làm gì đi chứ Tại sao trong chương trình học nhà trường nặng về IQ Tức tối…lý do Biết ơn…biết ban ơn Hãi…hãi..hùng quá nhưng sướng…sướng…quá Tự mãn là tự cản trở-tự cán chết mình Bình thường thôi…quá bất ngờ Tư duy dịch chuyển…bình thông nhau Không biết nơi đến làm sao đi Càng giỏi càng…. Người đầu tiên bạn phải nhớ Chấm câu Ngắt câu Chịu 4 kỹ năng cơ bản của huấn luyện Sợ bị dạy Ý tưởng và tương tác Cadao tinh thần đồng đội Thực sự bạn làm việc vì cái gì? Tích cực-Cố gắng Bí mật duy nhất của công ty Bám cũ - rủ mới Ở lại và ra đi Hỏi = coi trọng Nghe giỏi biết lắng nghe Thời giá Tâm x Trí x Thân hợp nhất Quan trọng nhất là tỉ trọng Kiên trì vẫn chưa đủ để thành công Sóng não và tư duy hiệu quả Khách hàng lớn nhất của bạn Tin vui và tin buồn Giải oan cho người tốt Não và người (ăn uống và hoạt động) Quy trình chung cho những người nghèo chậm tiến Tiến bộ hay xấu hổ và đau khổ Từ ý tưởng đến triết lý Trải nghiệm sung sướng của khách hàng Bị chê hay là đồ bỏ đi Nể hắn Vĩ đại thất bại Chắc chắn bạn chưa biết 3 điều tuyệt mật về bản thân Hãy quay ngược sự lãnh đạo Sợ ngã làm sao tiến bộ Bí quyết trở thành thủ lĩnh xuất sắc-bạn thực sự muốn nó Tại sao trẻ con học nhanh hơn người lớn Hoài bão cao siêu hay tối thiểu Tại sao phải rèn thói quen tốt Kỹ năng là lợi thế của sinh viên Đánh con để giữ gia quy Hiểu thêm về đào tạo kỹ năng mềm
