Văn hóa công ty & những người xin việc
“Việc tìm hiểu được phong thái làm việc của công ty là một nhiệm vụ khó khăn đối với những người tìm kiếm việc làm.” - Tiến sỹ Randall S. Hansen.
Tại sao những người tìm kiếm việc làm lại quan tâm đến phong thái làm việc của cơ sở tuyển dụng tiềm năng? Chẳng phải còn có nhiều yếu tố khác quan trọng hơn mà họ cần phải quan tâm đến như bản thân công việc, lương, thưởng, và các lợi ích râu ria khác? Những yếu tố này thật sự rất quan trọng, nhưng càng ngày các chuyên gia nghề nghiệp càng nói về tầm quan trọng của sự hài hòa giữa người nhân công và người thuê nhân công trong lĩnh vực phong thái làm việc với một vấn đề đặt ra là việc những người nhân công “hợp” như thế nào với phong thái làm việc có thể tạo nên sự khác biệt thành công và thất bại của người tìm việc.
Nội dung khác
Tìm kiếm danh phận
22/07/2011Nguyễn Văn TrọngBiết mình và biết người
11/01/2011Nguyễn Văn TrọngNguồn gốc lễ Vu Lan và nghi thức Bông hồng cài áo
11/08/2019Vấn đề lớn nhất của văn hóa Việt Nam hiện nay: Giả dối được coi là bình thường
19/12/2017Hồ Sĩ QuýTâm linh, ý nghĩa sống còn của nhân loại (phần 2)
10/08/2022Đặng Phúc LaiReview sách “Trí tuệ giả tạo – Internet đã làm gì chúng ta”
17/05/2019Cái tâm đời thường
20/10/2005Phan Chí Thành“Gã nhà quê làm thương hiệu”
25/04/2005Văn hóa đọc cho thiếu nhi - cần không?
09/07/2005Phan ĐăngCon người hiểm độc
01/01/1900Phạm QuỳnhCơ hội thứ tư - toàn cầu hóa
18/04/2004Nguyễn Trần BạtThấy gì qua lối sống sinh viên thời nay?
21/10/2003Trương Hiệu