Sách và doanh nghiệp: Đọc để phát triển

Nhu cầu đọc sách, kể cả đọc để giải trí đối với một bộ phận nhân viên tại các doanh nghiệp ngày càng hiếm bởi sự phát triển lấn áp của công nghệ số và hơn hết theo họ: " mệt vì áp lực công việc nên không đọc"...

1001...lý do

"Suốt ngày ở công ty hết bù đầu với đống sổ sách, đến cắm cổ lo mấy con số cho kịp báo cáo. Về đến nhà lo cơm nước, con cái.

Xong việc cũng đã 9 - 10 giờ tối, phờ cả người. Lúc đó chỉ duy nhất việc nghỉ ngơi, đầu óc đâu mà nghĩ đến sách báo" - chị T. Trang (NV kế toán) cho biết. Một chị làm phòng kinh doanh thì " muốn đọc sách lắm chứ nhưng nghĩ lại dùng thời gian đó vào việc tìm các mối quan hệ nhằm phát triển công việc làm ăn thấy thiết thực hơn". Có ý kiến khác: " Thấy quyển sách dày thôi cũng đủ mệt chứ nói gì đến ôm nó mà đọc. Còn siêng lắm cũng chỉ nạp nổi dăm trang tiểu thuyết".

Với một số bạn trẻ đi làm chưa bao lâu cũng khá dè dặt khi hỏi có thường đọc sách hay không: " Chủ yếu tìm đọc khi cần tìm hiểu vấn đề gì đó mà không biết phải hỏi ai. Biết đọc sẽ không thừa song không thu xếp được thời gian". Hay sau hơn 2 năm tốt nghiệp ĐH, chị M.Hằng chia sẻ rằng ngày còn đi học đọc nhiều sách lắm, thậm chí có khi phải canh ở thư viện mấy hôm liền chỉ để mượn bằng được một quyển sách. Còn bây giờ, chị vẫn duy trì thú đọc sách của mình nhưng thưa dần bởi nhiều việc quá.

Trong buổi hội thảo " Văn hóa đọc sách - Phương pháp tự học tốt nhất để doanh nghiệp phát triển" vừa qua, số người đọc mỗi tháng được 4 quyển sách đếm trên đầu ngón tay. Theo diễn giả Quách Tuấn Khanh (GĐ Power Up Group), thực chất của vấn đề từ chối đọc sách không phải hoàn toàn do bận rộn, do không có thời gian ... mà cốt lõi nằm ở chỗ " mục đích đọc không rõ ràng nên thích thì đọc, không thì thôi; hay chỉ đọc những loại sách rẻ tiền...

Hơn nữa, mọi người sợ đọc sách vì không chiến thắng được sự lười nhác của trí não, có cái nhìn thiển cận khi cho mọt sách toàn là những người chứa đầy bụng lý thuyết - không làm nên trò trống gì".

Đọc - tích lũy "vốn"+ tiết kiệm

Diễn giả Quách Tuấn Khanh không ngại khi nói nếu ai cũng sợ làm mọt thì xã hội mãi mãi không có người thích đọc sách. Khá nhiều người biết rõ sách là sự đúc kết từ thực tế, đọc sách để phát triển con người hay tư tưởng của sách cũng để phục vụ cho tư tưởng của người tìm đọc sách đó. Thế nên, mua sách không nhất thiết để đọc ngay hay đã đọc thì phải dứt khoát xong mà mua vì chắc chắc sẽ có lúc dùng đến và đọc để suy ngẫm, đọc để thấm dần.

Qua quá trình hợp tác làm việc với các doanh nghiệp, ông Khanh thu được kết quả " tạo được thói quen đọc sách trong nhân viên thu được nhiều điều rất khả quan. Đó là hạn chế thời gian dành cho việc "chat" - nỗi đau của doanh nghiệp, nhân viên từ chỗ cập nhật được kiến thức mới bổ ích nên mong muốn tạo ra sự thay đổi để phát triển nghề nghiệp, tạo ra ý tưởng phục vụ cho công việc sau này.

Về phía chủ doanh nghiệp, kết quả thiết thực thu được khi tiết kiệm một khoản kinh phí không nhỏ từ việc đầu tư đưa nhân viên đi đào tạo. Không những thế, văn hóa đọc sách bắt nguồn cho văn hóa chia sẻ tạo nên văn hóa công sở với môi trường làm việc tốt.

Cũng chính từ đó ông Khanh khẳng định " đọc sách là phương pháp tự học tốt nhất và trở nên bắt buộc đối với mỗi doanh nghiệp nếu muốn kinh doanh bền vững, thành công. Điều này hoàn toàn có cơ sở thực tế chứ không phải chỉ là hô hào khẩu hiệu, lý thuyết suông".

  Về trang trước    Bản in    Gửi email    Về đầu trang